Leleu Mélinda - Avocat à Béthune
5.0
Leleu Mélinda - Avocat à Béthune 5.0
Alison Le Goff
20 juillet, 2021, 9:00
Ophélie Leroux
30 janvier, 2021, 11:57
Regis Delacourt
3 mai, 2020, 2:47
Rapide , Et Efficace ! Merci. Rd automobile bethune (Translated by Google) Fast and effective ! Thank you. Rd automobile bethune
Frédéric Duquenoy
30 décembre, 2019, 8:14
Delphine Rousselle
1 avril, 2019, 8:14
PREVOST vanessa
29 juin, 2018, 10:19
Honnête. Sérieuse et accessible. Toujours de bons conseils efficace et rapide. Je conseille fortement. (Translated by Google) Honest. Serious and accessible. Always good advice, efficient and fast. I strongly advise.
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  • Droit du travail
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59 Place Marmottan 62400 Béthune

Avocat en droit du travail à Béthune

En cas de problèmes dans la relation qui vous lie à votre employeur ou à votre salarié, faites appel aux compétences de Maître Mélinda Leleu à Béthune. Votre avocat maîtrise parfaitement les complexités du droit du travail, et est en mesure de vous aider à résoudre les situations complexes que vous rencontrez.

LE DROIT DU TRAVAIL

Le droit du travail

Le droit du travail s’intéresse aux liens qui unissent l’employeur et son salarié. Bien au-delà de l’aspect individuel du contrat, cette branche du droit tient également compte des rapports collectifs au travail. La représentation du personnel, les droits syndicaux, les conditions générales du travail… font entièrement partie de son champ d’application.
Maître Mélinda Leleu possède une grande expérience des problématiques liées au droit du travail. Votre avocat pourra vous conseiller et vous assister pour la résolution à l’amiable des litiges. Maître Leleu peut également vous représenter devant les juridictions du travail en cas de contentieux (Conseil des Prud'hommes, Cour d'Appel, Tribunaux d'Instance, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, les diverses commissions disciplinaires).
Maître Leleu intervient autant pour les salariés que pour les employeurs.
 

Domaines d'intervention

  • Rédaction de contrat de travail
  • Négociation et modification des termes du contrat
  • Licenciement abusif
  • Démission
  • Rupture conventionnelle
  • Négociation des conditions de départ
  • Harcèlement moral et/ou sexuel
  • Discrimination
CONSEIL ET ASSISTANCE À L’EMPLOYEUR
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